先日、リンクグローバルソリューションズ主催のGlobal HR Forumに登壇しました！
いま楽天では、企業文化の醸成を担う部署である「コーポレートカルチャーディビジョン」内に
⓵企業理念促進(EED)
⓶ウェルビーイング
⓷サステナビリティ
の３つの部署が包括されています。
マインドフルネス促進も含むウェルビーイング部も8/1から仲間入り！
個人的には、持続可能で魅力的な企業を構築していく上で、
⓵経営者目線、⓶従業員目線、⓷ステークホルダー・社会目線の3つの観点が
バランスよく包括されているってかなり日本企業の中でも先進的だと思います。
私自身は、カルチャー研修、マインドフルネス研修
サステナビリティ研修、関係の質向上ワークショップ、他ハンズオンでの組織開発・強化研修等をを担当していて、
あえて「ポジティブ心理学」という言葉は全面に出していないですが、
ポジティブ心理学におけるジョブクラフティング（自己の価値観との接続、意義研修）や強みのワーク、自己決定理論、アサーティブコミュニケーション、ポジティブ感情や感謝のワーク、レジリエンス、エモーショナルインテリジェンス、共感・傾聴、などなど
ワークエンゲージメント理論の現場導入をコツコツと続けてきました。もうすぐ早4年。
そろそろ「ポジティブ心理学ｘ企業導入」の実例として本にでもまとめたいくらいです！
そして、今年10月以降、自社であるInner Eye Consultingの活動として予定しているのは、
●経営者向け：「貴重な労働資源を保つサステナブルな組織の在り方、仕組み構築支援」
●管理職向け：「自立自走社員の作り方」「組織の安心安全環境を保つ一番のコツであるVulnerability（特に上司の自己開示）」
●人事向け：❝自己選択❞が今後の人材確保を決定するキー！VUCA時代の働き方
とかとかです。楽天以外の一般企業にも提供していきます。ワクワクしてきますね～。
ヒトは、「指示・命令・管理」ではもう動かない時代になってきました。
１人でも多くのみなさんとより良い社会を作っていければ嬉しいです！引き続きよろしくお願いいたします^^
今後の研修・ワークショップ情報等を配信してきます。メルマガ登録お願いします！
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